Stellantis belohnt seine Mitarbeiter

Stellantis wird im Rahmen seines variablen Vergütungsprogramms etwa 1,9 Milliarden Euro an seine Mitarbeiter ausschütten.

Alles, was in Richtung der Anerkennung gut geleisteter Arbeit geht, ist eine gute Sache – das hat Stellantis gut verstanden. Außerdem gibt es kaum eine bessere Möglichkeit für ein Unternehmen, seine guten Leistungen zu würdigen, als einen Teil der Gewinne an seine Mitarbeiter auszuschütten!

Im Jahr 2023 profitierten weltweit etwa 95 % der Mitarbeiter der Gruppe von der Initiative „Pay for performance“ als Anerkennung für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Eine intelligente Vergütungs- und Sozialleistungspolitik, die sowohl fair als auch marktüblich ist.

In Frankreich erklärt Stellantis, dass seine Mitarbeiter mindestens 4.100 Euro im Rahmen der Vereinbarung erhalten werden, was mehr als 2,5 Nettogehältern für die untersten Vergütungsstufen entspricht. Ein wertvoller Bonus, der zu einer im letzten Dezember angekündigten Gehaltserhöhung von 4,3 % für die untersten Vergütungsstufen hinzukommt.

Um seine Mitarbeiter enger am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, hat Stellantis im vergangenen Jahr in Italien und Frankreich außerdem seinen ersten Mitarbeiterbeteiligungsplan „Shares to Win“ gestartet. Die erste Ausgabe in diesem Jahr ermöglichte es 31 % der Mitarbeiter, Unternehmensaktien zu Vorzugskonditionen zu erwerben. Die Mitarbeiter konnten so Eigentümer ihres Arbeitgebers werden – mit einem Abschlag von 20 % auf den Aktienpreis sowie einem Arbeitgeberzuschuss in Form einer 100%igen Aufstockung des persönlich investierten Betrags bis zu 1.000 Euro. Stellantis plant, diese Regelung 2024 auf 242.000 berechtigte Mitarbeiter weltweit auszuweiten, mit ähnlichen Anreizen.

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