2000 Euro für jeden Mitarbeiter von TotalEnergies, der sich für den ökologischen Wandel engagiert

Die 35.000 betroffenen Mitarbeiter von TotalEnergies haben einen Betrag „Effizienz und Energiewende“ in Höhe von 2.000 Euro brutto zur Verfügung.

Im Rahmen seiner Übergangsstrategie möchte TotalEnergies seine 35.000 Mitarbeiter in Frankreich bei ihrem eigenen ökologischen Übergangsengagement unterstützen.

TotalEnergies und die auf Unternehmensebene in Frankreich vertretenen Gewerkschaften (CFDT, CFE-CGC und CGT) haben einstimmig eine Betriebsvereinbarung unterzeichnet, um die Mitarbeiter bei ihrer Energiewende zu begleiten, sei es bei ihrer Mobilität oder ihrem Wohnraum. Diese Vereinbarung stellt insbesondere den 35.000 betroffenen Mitarbeitern eine individuelle „Effizienz- und Energiewende“-Fördersumme von 2.000 Euro zur Verfügung, mit der 80 % der Ausgaben für wohnbezogene und mobilitätsbezogene Käufe oder Dienstleistungen erstattet werden.

Im Bereich Mobilität für:

• Den Kauf eines Elektro- oder Hybridfahrzeugs,
• Den Kauf eines Fahrzeugs mit Crit’Air 1,
• Den Kauf eines Elektrorads,
• Die Installation von Ladestationen oder Ladestationen für Elektro- und Plug-in-Hybridfahrzeuge zu Hause,
• Maßnahmen zur Verringerung der Fahrzeugemissionen, wie „Flexfuel“ oder andere Umrüstsätze für Biokraftstoff.

Im Wohnbereich zur Unterstützung von:

• Der Wohnraumsanierung: Energiebedarfs-Diagnose, Dämmarbeiten und -materialien, Installation von Zählern und Verträgen zum Stromverkauf …,
• Der Verbesserung des Wohnraums: Installation von Solarpaneelen, privaten Windrädern, Wärmepumpen, neuen Heizkesseln (Pellet-, Scheitholz-, Gas-Brennwert- oder hocheffiziente Kessel), vernetzten Thermostaten (oder solchen mit leistungsfähiger Regelung), solarthermischen oder thermodynamischen Warmwasserbereitern, sowie jeder neuen, nachhaltigen Heiztechnik,
• Dem Kauf bestimmter Haushaltsgeräte mit hoher Energieeffizienz oder hoher Reparaturfähigkeit.

Die Vereinbarung tritt ab dem 1. Januar 2024 in Kraft, gilt für 5 Jahre und betrifft die Mitarbeiter aller zu 100 % in Frankreich ansässigen Unternehmen sowie Mitarbeiter von Unternehmen, die zu mindestens 50 % beteiligt sind, sofern eine Vereinbarung der Leitungsorgane vorliegt.

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